会社経営における組織の安定感は

どれだけトップが優秀なのか??ではない。

どれだけ情報が循環して、巡っているのか??に真髄がある。

 

こんばんは。エガリテです。

会社経営における。というよりも

物事がうまくいくような運びになるためには

常に情報が循環していること。

 

これが非常に重要であるように感じます。

というよりも、実際問題として「循環」というのは非常に大きなキーワードです。

 

なぜか??

 

情報が回ってこないと、優秀な人だろうが対処しようがない。

からです。

 

例えば、もしあなたが会社を経営しているとして

最近社員の動きや、調子が芳しくないとします。

どうも思っている以上に動いてくれていない。一体何をしているのだろうか?

 

自分はなかなか関わる機会が持てないが

NTGなどにいっても社員の顔色は暗い。

自分としては売上を立てるために必死に動いている。

 

一体何が起こっているのか?

自分はこれだけ動いているのに、なぜこんなにもこの人達は動かないのか??

 

・・・・・

 

こういうとき、あなただったらどう思うでしょうか?

間違いなく会社で一番売上を立てている、会社のために貢献している自負がある場合

他の人に怒りを抱くかもしれません。

いったいなにごとだ!!と、

 

いきなりそこまで怒らなくとも、

話を聞いても何も答えずに、その調子あったら、多少は心がざわつきませんか?

 

 

しかし、こういう事情があったらどうしましょう。

 

要となる社員がプレッシャーを感じすぎて、調子を崩している。

その影響で下の社員も大きな影響を感じていて、

それを誰も上に言い出せない状況だった。

 

それを言い出せないから更に、要となる社員も自分のバランスが

崩れていることに歯止めが効かなくなり、どんどんどんどん部下への八つ当たりも増えている。

そして、部下の方も一度役員に言えなかった手前、言い出すことが出来ず、

 

社員以下の人たちは異常に疲弊していってしまっていた。。。

 

 

と。

正直、その情報がわかっていれば、要となっていた社員に対応して

プライベートのところまで突っ込んで聞いてやっていけばよかったのかもしれません。

 

しかし、誰も上に物を言い出せない。

こういう状況っていうのは決して少なくはありません。

むしろ、長いものにはまかれろという傾向が強い今、

言い出せずに勝手に潰れていってしまうケースも多くあるのです。

 

結局はそういった情報を吸い上げることも重要な経営要素である。

 

表面的な問題を見て、

数字だけを見て、物事を判断する人というのは少なくありません。

少なくない。。。というよりも、

そもそもとして内部事情に精通してなければ、数字でしか判断はしようがないことも事実です。

 

 

しかし、人は生きている分だけドラマがあります。

仕事にプライベートを持ち込むな。とは言われますが

 

誰でも、本当に大切な人になにかあったときでは、当然、仕事に集中できないでしょうし、

それ以外にも、沢山の悩み、問題などを一人ひとりが抱えているものです。

 

経営の一つのコツは、この情報がめぐりめくっていく環境を作れていること。

 

これだと改めて僕は考えます。

なぜなら

 

 

人は相手の事情を知ることで優しくなれるから。

なんです。

 

特に人というのは相手が自分自身で話している言葉ではなくて

第三者の言葉を信用するという統計データもあります。

 

部下のことを上司が知ることで、部下に優しく、対策を打つことが出来ますし

上司のことを部下が知ることで、部下が上司に着いてきてくれるようになります。

 

もちろん、互いに頑張っていて、会社のことのために動いているという

目的の一致があれば。ですが。

 

こういう情報の循環を回すために

例えば報告を上げてくれるような人を下においておく。ということや

部下側からも常に自分の状態意見や周りの状態意見は発信していく。

 

というように、情報をぐるぐると回す意識というのは

組織の安定力をアップさせるために非常に重要なファクターなのです。

 

 

なので、もし自分のいる会社の経営がうまく行ってないな―と思ったら

情報の循環がうまく回るような仕組みを作れているのか??

 

を考えてみると、大抵の問題の原因がまずは浮かび上がってきます。

 

原因がわかればあとは処理をすることは簡単です。

 

問題の原因を取り間違えることも、全てはこの情報の不足から発生します。

なので、組織をまとめている人は

その組織の人の情報がしっかりとぐるぐると回るように

情報が循環している仕組みを作ることをぜひ意識してみると良いですね。

 

 

たったそれだけのことで、嘘みたいに組織の安定力って生まれてきますので。

 

 


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